定作人通常不可以为承揽人购买雇主责任险。以下是对此问题的详细分析：

一. 承揽关系与雇佣关系的区别

根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，与定作人之间不存在直接的雇佣关系。而雇主责任险，顾名思义，是为雇主因其雇员在从事雇佣活动中遭受意外伤害而应承担的赔偿责任提供保险保障的。因此，雇主责任险的适用前提是存在雇佣关系。

二. 雇主责任险的适用对象

由于承揽关系中不存在直接的雇佣关系，承揽人并不被视为定作人的雇员。因此，在承揽关系中，定作人通常没有义务为承揽人购买雇主责任险。雇主责任险的保险对象是基于雇佣关系的存在，即雇主与雇员之间的法律关系。

三. 承揽人的保险选择

尽管定作人不能为承揽人购买雇主责任险，但承揽人在完成工作过程中可能面临各种风险，包括意外伤害、财产损失等。为了保障自身权益，承揽人可以考虑购买相应的保险，如意外伤害保险、责任保险等。这些保险可以为承揽人在工作过程中可能遭受的损失提供经济上的保障。

四. 定作人的责任与风险

在承揽关系中，定作人虽然不为承揽人购买雇主责任险，但仍需承担一定的责任与风险。例如，如果定作人在定作、指示或选任上有过失，导致承揽人或第三人遭受损害，定作人应承担相应的赔偿责任。因此，定作人在选择承揽人时，应谨慎考虑承揽人的资质、能力和信誉等因素，以降低自身可能面临的风险。

我的观点：在承揽关系中，定作人通常不可以为承揽人购买雇主责任险，因为承揽关系并不等同于雇佣关系。承揽人应根据自身需求和风险承受能力选择合适的保险种类来保障自身权益。同时，定作人也应谨慎选择承揽人，以降低自身可能面临的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。