如果事业单位实际发放的工资与合同约定的金额不符，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确结论：
你应当首先与单位进行沟通，了解工资发放不符的原因，并要求单位按照合同约定的金额支付工资。如果沟通无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
接下来，详细分析并给出建议：
与单位沟通：
- 第一步，与单位的财务部门或人事部门取得联系，明确表达你对工资发放金额与合同约定不符的疑虑。
- 第二步，要求单位提供工资明细，核对是否存在计算错误或漏发的情况。
- 第三步，如果单位承认错误并承诺补发，你可以根据单位的承诺等待补发；如果单位拒绝承认错误或不予补发，你需要考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 如果可能的话，还可以收集单位拒绝补发工资的证据，如聊天记录、邮件等。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有与工资发放相关的证据。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你，单位将需要按照裁决结果支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者单位拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要提交详细的起诉状，并附上所有与工资发放相关的证据以及劳动仲裁委员会的裁决书。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你，单位将需要按照判决结果支付你应得的工资。
最后，给出温馨提醒：
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。