被告人拒不执行争议性仲裁结果不会直接对其所在单位产生影响，但会对被告人本人产生一系列严重的法律后果。下面我将详细解释这一点：
首先，我们要明确的是，劳动仲裁是针对劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议进行裁决的一种制度。当劳动仲裁机构作出裁决后，当事人应当按照裁决来履行。如果被告人（即劳动仲裁中的一方当事人）拒不执行争议性仲裁结果，那么主要影响的将是被告人本人，而不是其所在的单位。
对于被告人本人来说，拒不执行劳动仲裁裁决的后果是严重的：
法律强制执行：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果一方当事人逾期不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，如果被告人拒不执行，原告人可以向法院申请强制执行，法院有权采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。
信用记录受损：拒不执行仲裁裁决还会对被告人的信用记录造成不良影响。在当今社会，信用记录对于个人的发展至关重要。如果被告人的信用记录受损，可能会对其未来的就业、贷款等方面产生不利影响。
承担额外费用：除了需要履行原仲裁裁决外，被告人还可能因为拒不执行而承担额外的费用，如执行费、迟延履行金等。
至于被告人的所在单位，虽然不会直接因为被告人的拒不执行行为而受到影响，但如果该单位在劳动仲裁中作为被申请人，且仲裁裁决对其不利，那么单位也需要按照裁决来履行。如果单位拒不执行，同样会面临上述的法律后果。
综上所述，被告人拒不执行争议性仲裁结果不会直接对其所在单位产生影响，但会对被告人本人产生严重的法律后果。因此，建议当事人在收到仲裁裁决后，应当认真履行，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。