个人助理需要签合同。具体分析如下：

一. 劳动合同的必要性

1. 明确权利义务：劳动合同是明确雇主和助理双方权利和义务的重要法律文件。通过签订合同，可以详细规定工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动保护等关键条款，从而避免后续因这些方面的不明确而引发纠纷。
2. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对双方权益的基本保障。

二. 合同类型的选择

1. 劳务合同与劳动合同：私人雇佣助理时，一般可以选择签订劳务合同或劳动合同。劳务合同主要适用于提供劳务并获取报酬的关系，而劳动合同则更多涉及用人单位与劳动者之间的全面劳动关系。
2. 具体适用情况：如果个人助理是以用人单位名义聘请的，且工作性质符合劳动关系的特征，那么应当签订劳动合同。如果助理只是提供特定的劳务服务，且双方关系更偏向于民事合同关系，那么可以选择签订劳务合同。

三. 法律后果

1. 未及时签订合同的后果：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚。
2. 合同对双方的保护：签订合同不仅是对法律的遵守，更是对双方权益的保护。通过合同，双方可以明确各自的权利和义务，减少因不明确而产生的争议和纠纷。

我建议，在雇佣个人助理时，无论工作性质如何，都应当考虑签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。