强制休假不包括节假日。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“强制休假”和“节假日”是两个不同的概念。强制休假通常指的是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假等假期的一种制度。而节假日则是指国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。

在劳动法律关系中，强制休假是用人单位对职工假期安排的一种管理手段，其目的是为了保障职工的休息权益，提高职工的工作效率和生活质量。而节假日则是国家法律法规规定的，所有职工都享有的休息权利，不受用人单位的安排和限制。

因此，从法律的角度来看，强制休假和节假日是两个不同的概念，它们各自有着独立的法律地位和意义。强制休假不包括节假日，即用人单位在安排职工强制休假时，不能将节假日计入强制休假的天数内。

希望这个解释能帮助你更好地理解强制休假和节假日的区别。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。