在工伤治疗期间，公司不可以随意拿掉员工的带班身份。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪的待遇，且用人单位应当保持其原工资福利待遇不变。
   • 这些法规并未明确授权用人单位在员工工伤治疗期间可以调整其工作岗位或取消其带班身份。

2. 带班身份的性质：

   • 带班身份通常与员工的工作职责、职位以及相应的薪酬待遇紧密相关。
   • 随意取消员工的带班身份，可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

3. 公司的义务：

   • 在员工工伤治疗期间，公司应当积极履行其法定义务，包括提供必要的医疗救治、支付停工留薪期间的工资福利待遇等。
   • 公司不得因员工工伤而降低其待遇或变更其工作岗位，除非有合法的理由并经过与员工协商一致。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在工伤治疗期间享有特殊的法律保护，任何损害其合法权益的行为都是不被允许的。
   • 如果公司擅自取消员工的带班身份，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在员工工伤治疗期间不可以随意拿掉其带班身份。如果公司有任何关于员工工作岗位或待遇的变更计划，应当与员工进行充分沟通并协商一致，确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。