如果解除合同通知依据的条款写错，可能会导致解除合同的行为被认定为违法，从而需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。

具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在单方解除劳动合同时，必须依据合法且明确的条款，且该条款需真实存在于用人单位的规章制度或劳动合同中。
   • 如果解除劳动合同通知书中载明的依据条款错误或不存在，那么该解除行为将被视为没有合法依据，进而被认定为违法解除。

2. 实际案例：

   • 在实际案例中，有公司因解除劳动合同通知书写错条款序号，导致被法院认定违法开除，需要支付员工高额的经济赔偿金。
   • 例如，某公司因员工严重违纪而决定解除劳动合同，但在解除通知书中写错了处罚条款的序号。尽管员工确实存在违纪行为，但由于通知书中条款序号的错误，法院最终认定公司的解除行为违法，公司因此承担了赔偿责任。

3. 法律后果：

   • 如果解除合同通知依据的条款写错，用人单位可能需要支付员工经济赔偿金，赔偿金的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及用人单位的过错程度等因素确定。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法解除导致的声誉损失等间接后果。

建议措施

1. 仔细审查：在发出解除劳动合同通知书前，务必仔细审查通知书中的各项内容，特别是依据的条款序号，确保准确无误。
2. 咨询专业意见：如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保解除行为的合法性和有效性。
3. 完善规章制度：用人单位应不断完善自身的规章制度，确保各项条款的准确性和合法性，为解除劳动合同等人事管理行为提供有力的制度保障。

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