劳务公司技术负责人出了事故是否需要负责，取决于具体的事故情况、责任归属以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任判定：

   • 首先，需要明确事故的具体原因和责任归属。如果技术负责人因违反安全规定、操作失误或管理不善等原因直接导致事故发生，那么其很可能需要承担相应的责任。
   • 如果事故是由于其他因素（如设备故障、第三方行为等）导致的，且技术负责人没有直接过错，那么其可能不需要承担直接责任，但可能仍需要配合相关部门进行事故调查和处理。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。技术负责人作为劳务公司的重要管理人员，如果其职责范围内的工作与事故发生有直接关联，那么其可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果技术负责人因玩忽职守、违章指挥等行为导致事故发生，还可能触犯刑法，构成重大责任事故罪等犯罪。

3. 公司内部规定与合同约定：

   • 除了法律法规外，劳务公司内部的规定以及技术负责人与公司签订的劳动合同或相关协议也可能对责任划分产生影响。如果合同或规定中明确规定了技术负责人的职责和义务，以及违反这些职责和义务所应承担的后果，那么这些条款将作为判断技术负责人是否需要负责的重要依据。

4. 综合判断与建议：

   • 在具体案件中，需要综合考虑事故的原因、责任归属、法律法规以及公司内部规定等多个因素来判断技术负责人是否需要负责。
   • 如果技术负责人确实存在过错或违法行为导致事故发生，那么其应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。
   • 同时，劳务公司也应加强安全生产管理，完善内部规定和制度，确保员工的安全和健康。

总之，劳务公司技术负责人出了事故是否需要负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。