关于哪些病假可以开病假条的问题，首先需要明确的是，病假条的开具通常与具体的疾病类型无直接关系，而是与职工是否需要停止工作接受医疗治疗有关。以下是一些关于病假和病假条开具的基本规定和解释：

1. 病假定义与医疗期：

   • 病假通常指职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗治疗的期间。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假条的开具条件：

   • 病假条的开具主要基于职工确实需要停止工作接受医疗治疗的事实。
   • 通常，职工需要向用人单位提供由医疗机构出具的病假证明或诊断书，作为请病假的依据。
   • 病假条的具体格式和内容可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但通常应包含职工的姓名、病假起止时间、疾病名称、医疗机构名称及印章等信息。

3. 哪些情况下可以开病假条：

   • 原则上，只要职工确实因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗治疗，且能够提供有效的病假证明或诊断书，就可以开具病假条。
   • 具体的疾病类型并不是决定是否可以开病假条的关键因素，而是职工是否需要停止工作接受医疗治疗。

4. 注意事项：

   • 职工在请病假期间，应遵守用人单位的规章制度，及时提交病假证明或诊断书，并按照规定的流程办理请假手续。
   • 用人单位在职工请病假期间，应按照相关法律法规的规定支付疾病休假工资或生活费。

综上所述，病假条的开具主要基于职工确实需要停止工作接受医疗治疗的事实，并与具体的疾病类型无直接关系。只要职工能够提供有效的病假证明或诊断书，且符合用人单位的请假流程，就可以开具病假条。