关于女性到50岁是否可以不延迟退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，我国自2025年1月1日起开始实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。对于女性职工来说，原法定退休年龄为50周岁（部分女性职工为55周岁），但改革后的法定退休年龄将会有所延迟。

具体来说，根据政策规定，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在改革后，如果其出生年份在1980年12月及之前，且达到了最低缴费年限，那么她仍可以自愿选择在50周岁时退休。这是因为改革后的法定退休年龄对于这部分女职工来说不会超过53周岁，所以她们有权利选择在原法定退休年龄退休。

然而，对于1981年1月及之后出生的女职工，由于改革后的法定退休年龄会超过53周岁，因此她们将不能自愿选择在50周岁时退休。这部分女职工需要根据新的法定退休年龄来规划自己的退休时间。

此外，值得注意的是，弹性退休制度还允许职工在满足一定条件下进行弹性延迟退休。也就是说，如果女性职工达到了法定退休年龄，但与所在单位协商一致，可以选择继续工作一段时间，延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。

综上所述，女性到50岁是否可以不延迟退休取决于具体的政策规定以及个人的出生年份和缴费年限等因素。对于符合特定条件的女职工来说，她们仍有可能选择在50周岁时退休。但对于其他女职工来说，则可能需要根据新的法定退休年龄来规划自己的退休时间。同时，她们也可以选择与所在单位协商一致进行弹性延迟退休。