这种行为可能会涉及违反劳动合同和公司的规章制度，甚至可能触犯法律，但不一定会坐牢。具体分析如下：

1. 违反劳动合同：

   • 你与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定你的工作职责、工作时间以及不得由他人代替履行等条款。如果你找人替你上班，就违反了劳动合同中的相关约定，公司有权依据劳动合同追究你的违约责任，甚至解除与你的劳动合同。

2. 违反公司规章制度：

   • 公司通常都有严格的考勤制度和员工行为规范，找人替班很可能违反了这些规章制度。公司可以依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

3. 可能触犯法律：

   • 如果你的替班行为涉及到了伪造考勤记录、骗取工资等违法行为，那么就可能触犯法律，如诈骗罪、伪造公文罪等。这时，你不仅可能面临公司的处罚，还可能受到法律的制裁，包括拘留、罚款甚至判刑等。但这种情况下，是否会坐牢（即被判处有期徒刑），还需要根据具体情节和法律规定来判断。

4. 建议与提醒：

   • 我强烈建议你不要找人替班，而应该按照劳动合同和公司规章制度的要求，认真履行自己的工作职责。
   • 如果你确实有特殊情况无法上班，应该及时向公司请假，并按照公司的规定办理相关手续。
   • 如果你对劳动合同或公司规章制度有任何疑问或不解之处，应该及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以避免因误解或无知而触犯法律或规章制度。

总之，找人替班是一种不负责任且可能违法的行为。你应该遵守劳动合同和公司规章制度的要求，认真履行自己的工作职责。如果有任何疑问或问题，应该及时咨询相关专业人士。