工人在工地晚上突发脑溢血，是否属于工伤，这是一个需要具体分析的法律问题。以下是我对此问题的详细解答：

一、结论前置

1. 视同工伤的情形：如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。

2. 一般不属于工伤的情形：如果工人突发脑溢血后并未在48小时内死亡，或者脑溢血的发生并非由工作直接导致，那么一般情况下，这种情况不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：如果存在特殊情况，如脑溢血的发生被证明是由工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，那么即使不满足视同工伤的常规条件，也有可能被认定为工伤，但这需要经过严格的调查和鉴定程序。

二、详细分析

1. 视同工伤的具体条件：

   • 工人必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。
   • 突发脑溢血后，工人必须在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 这两个条件必须同时满足，才能视同工伤。

2. 一般不属于工伤的情况：

   • 如果工人突发脑溢血后并未死亡，或者死亡时间超过了48小时，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 如果脑溢血的发生与工作没有直接因果关系，如是由于个人健康原因导致的，那么也不属于工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，如果脑溢血的发生被证明是由工作环境、工作强度等工作相关因素直接诱发的，那么有可能被认定为工伤。
   • 这需要工人或家属提供充分的证据，如医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
   • 最终是否认定为工伤，需要由劳动行政部门根据具体情况进行综合判定。

三、法律建议

1. 及时报告和申请：如果工人在工地突发脑溢血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。

2. 准备充分证据：在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。

3. 了解赔偿标准：如果最终被认定为工伤，应了解相关的赔偿标准，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工人在工地晚上突发脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足视同工伤的条件，那么可以认定为工伤；如果不满足这些条件，但脑溢血的发生与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。