职工在工地睡觉突发脑溢血，一般不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、职工在工地睡觉突发脑溢血的情况分析

1. 非工作时间与工作场所的常规行为：

   • 通常情况下，职工在工地睡觉并非因工作原因导致，也不属于正常的工作范畴。因此，从严格意义上讲，这种情况并不符合工伤认定的基本条件。

2. 视同工伤情形的排除：

   • 视同工伤的情形中，要求职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。而职工在工地睡觉时突发脑溢血，显然不满足“工作时间”和“工作岗位”的双重条件，因此也不符合视同工伤的情形。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下职工在工地睡觉突发脑溢血不属于工伤，但如果能证明突发脑溢血与工作存在直接关联，比如是因工作强度过大、工作环境特殊导致疲劳过度进而引发脑溢血等特殊情况，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要严格的证据支持，并且需要经过专业的调查和鉴定程序。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论是否属于工伤范畴，职工或其家属都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录等，以支持工伤认定的申请。

2. 依法享受基本医疗保险待遇：

   • 如果职工在工地睡觉突发脑溢血不被认定为工伤，那么职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类案件时，如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：职工在工地睡觉突发脑溢血一般不属于工伤，除非能证明突发脑溢血与工作存在直接关联。在处理此类案件时，应综合考虑多方面因素，包括工作时间、工作岗位、发病与死亡的时间关系以及工作环境等。如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。