“职工子弟”这一术语，在通常的语境下，主要指的是职工（特别是国企或集体企业职工）的子女。具体来说，它涵盖了以下几类人：

1. 直接血缘关系的子女：这是最常见的理解，即职工的直系后代，包括儿子、女儿等。

2. 法律上的子女：在某些情况下，职工通过法律途径（如收养）建立了亲子关系的子女，也被视为职工子弟。

3. 特定政策或企业规定下的子女：有些企业或地区可能会有特定的政策或规定，将某些与职工有特定关系的子女（如职工的孙子女、外孙子女，或在特定条件下与职工形成抚养关系的子女）也纳入“职工子弟”的范畴。但这通常取决于具体的政策或企业规定。

需要注意的是，“职工子弟”这一术语并没有严格的法律定义，其具体含义可能会因地区、企业、政策等因素而有所不同。因此，在具体情境中，还需要根据实际情况进行理解和应用。如果你对某个具体情境下的“职工子弟”定义有疑问，可以直接向我咨询，我会结合相关政策和法律规定为你提供准确的解答。