企业职工主要指的是与企业建立劳动关系的各类人员。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 从劳动关系角度：

   • 企业职工是与企业签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的人员。他们按照劳动合同的约定，为企业提供劳动，并享受企业提供的劳动报酬和福利待遇。

2. 从工作性质角度：

   • 企业职工通常包括企业的管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等各类岗位的工作人员。他们各自在企业的不同部门、不同岗位上发挥着作用，共同推动企业的运营和发展。

3. 从法律地位角度：

   • 企业职工作为劳动者，享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，他们也需要履行相应的义务，如遵守企业的规章制度、完成工作任务等。

4. 从实际案例角度：

   • 在实际的企业运营中，企业职工可能包括全职员工、兼职员工、实习生等。无论他们的具体身份如何，只要他们与企业建立了劳动关系，就都属于企业职工的范畴。例如，一个全职的软件工程师，他与企业签订了劳动合同，每天按时上下班，为企业开发软件，他就是企业职工的一员。

法律建议：

• 对于企业来说，应当明确企业职工的定义和范围，确保与所有建立劳动关系的员工都签订了劳动合同，并依法为他们提供劳动报酬和福利待遇。
• 对于企业职工来说，应当了解自己的法律地位和权利义务，依法维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未依法与企业职工签订劳动合同或未提供劳动报酬和福利待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果企业职工未依法履行自己的义务或违反企业的规章制度，企业有权依法对其进行处理或解除劳动合同。

如有任何关于企业职工或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。