国家对非全日制用工的规定主要包括以下几个方面：

1. 定义与工作时间：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 合同形式与兼职规定：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 试用期规定：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4. 劳动合同解除及补偿：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5. 工资标准及支付周期：

   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6. 社会保险：

   • 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
   • 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，享受相应的基本医疗保险待遇。
   • 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

综上所述，国家对非全日制用工的规定涵盖了其定义、合同形式、兼职规定、试用期、劳动合同解除及补偿、工资标准及支付周期、社会保险等多个方面，旨在保障非全日制劳动者的合法权益。如有任何关于非全日制用工的具体问题，可直接向我咨询。