关于您提出的“入职同一家公司和控股公司试用期怎么算”的问题，这里有几个核心点需要明确和讨论：

1. 核心前提明确：

   • “同一家公司”指的是您直接受雇的公司。
   • “控股公司”通常指的是持有您直接受雇公司股份，并对其有控制权的另一家公司。

2. 试用期的计算：

   • 在同一家公司：试用期通常按照您与该公司签订的劳动合同中约定的条款来计算。这通常是一个固定的时间段，如3个月、6个月等，具体取决于公司的政策和您的职位。
   • 在控股公司：如果您被调动或派遣到控股公司工作，试用期的计算可能会因具体情况而异。这取决于您与控股公司之间是否有单独的劳动合同或协议，以及该合同或协议中如何约定试用期。

3. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果您先在一家公司工作，后来因业务需要被调动到其控股公司，且两家公司之间有明确的调动协议，那么试用期可能会根据协议中的条款来重新计算或延续。
   • 情况二：如果您同时与两家公司签订劳动合同，分别担任不同的职位，那么每家公司的试用期将独立计算，依据各自劳动合同中的约定。
   • 情况三：在某些特殊情况下，如控股公司对您进行内部借调或临时项目合作，可能不会有正式的试用期，或者试用期会以其他形式（如项目周期）来体现。

4. 建议与注意事项：

   • 在接受任何职位或调动前，务必仔细阅读并理解劳动合同中的所有条款，特别是关于试用期的部分。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，应及时与人力资源部门或相关负责人沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 保留好所有与试用期相关的文件和记录，以备不时之需。

综上所述，试用期的计算取决于您与具体公司之间的劳动合同或协议中的约定。在涉及控股公司的情况下，需要特别注意调动协议或劳动合同中的相关条款。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。