您好，关于工伤期间亲属的误工费如何计算，这是一个涉及工伤赔偿和劳动者权益的问题。首先，我们要明确的是，工伤期间主要保障的是工伤职工自身的工资待遇，对于家属的误工费，通常并不直接包含在工伤赔偿的范围内。但在实际生活中，如果工伤职工需要家属照顾，确实可能会给家属带来经济上的损失。下面，我将详细解释这个问题。
一、工伤期间家属误工费的一般原则
通常情况下无家属误工费：工伤保障的重点在于受伤职工自身的权益，因此，工伤期间家属一般是没有误工费这一说法的。工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月足额支付。
家属照顾产生的费用：当职工因工伤需要家人照顾时，家人可能会因此耽误自己的工作，从而产生经济上的损失。这种情况下，虽然不直接称为“误工费”，但可以通过其他方式得到一定的补偿，如护理费。
二、家属误工费的计算方式（实际为护理费）
有固定收入：如果护理人员（家属）有固定收入，那么护理费可以参照误工费的算法，按照实际减少的收入来计算。例如，如果护理人员月工资为5000元，因护理伤者误工一个月，那么护理费就是5000元。
无固定收入：如果护理人员无固定收入或者雇佣了护工，那么护理费可以参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。不同地区可能有不同的护理费参考标准，如每天150-200元左右。
护理期限：护理期限一般计算到伤者能够自理为止。如果伤者因残疾无法恢复自理能力，那么护理期限可以根据年龄、健康状况等因素来确定，最长不超过20年。
三、家属误工费的承担者
工伤保险基金：如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，那么生活护理费会从工伤保险基金中按月发放。具体发放标准根据护理需求程度分为三个等级支付。
用人单位：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相应的费用就需要由用人单位来承担。
综上所述，虽然工伤期间不直接支付家属的误工费，但如果家属因照顾工伤职工而产生了经济损失，可以通过申请护理费等方式得到一定的补偿。在具体操作中，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。