药品生产企业职工能否劳务派遣，需根据具体岗位来判断。

1. 关键岗位不得使用劳务派遣人员：

   • 根据《药品经营和使用质量监督管理办法》以及《药品经营质量管理规范》的相关规定，直接承担药品质量责任的相关岗位人员，如质量管理、验收、养护、采购等，须相对稳定，以保证质量管理体系的持续稳定运行。因此，这些关键岗位不得使用劳务派遣人员。

2. 临时性、辅助性、替代性岗位可使用劳务派遣：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（用工单位）可以使用被派遣劳动者，但仅限于在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。因此，药品生产企业的其他非关键性、非直接承担药品质量责任的岗位，如行政、后勤、销售等，若符合临时性、辅助性、替代性的要求，则可以使用劳务派遣人员。

综上所述，药品生产企业职工能否劳务派遣，需根据具体岗位的性质和职责来判断。关键岗位由于直接承担药品质量责任，不得使用劳务派遣人员；而其他非关键性、符合临时性、辅助性、替代性要求的岗位，则可以使用劳务派遣人员。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。