药品批发企业质量管理人员不可以是劳务派遣。具体分析如下：
一. 法规依据
- 《药品经营质量管理规范》第十三条：药品批发企业应当设立质量管理部门，负责药品的质量管理和监督，并明确质量管理部门的职责。该条款强调了质量管理部门在药品批发企业中的重要地位及其职责的明确性。
- 《药品经营质量管理规范》第二十条：企业质量负责人应当由高层管理人员担任，全面负责药品质量管理工作，独立履行职责，在企业内部对药品质量管理具有裁决权。此条款说明质量负责人需由高层管理人员担任，并具备相应的权力和责任。
二. 推理分析
- 质量管理的重要性：药品批发企业的质量管理人员负责药品的质量管理和监督，对药品的质量安全负有直接责任。因此，这一职位需要高度的专业性和责任感。
- 劳务派遣的性质：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣员工通常不具备用工单位的核心职责和决策权。
- 结合法规与实际情况：根据《药品经营质量管理规范》的规定，质量管理人员需要由高层管理人员担任，并全面负责药品质量管理工作。这一职位的特性和责任要求质量管理人员必须是企业的正式员工，具备相应的权力和决策能力。而劳务派遣员工由于用工形式的特殊性，往往无法满足这一要求。
综上所述，药品批发企业的质量管理人员不可以是劳务派遣。这是因为质量管理人员在药品批发企业中扮演着至关重要的角色，需要承担全面的质量管理责任，而劳务派遣员工由于用工形式的限制，无法胜任这一职位。我的观点是，为了确保药品的质量安全，药品批发企业应严格遵守相关法规，确保质量管理人员为企业正式员工，并具备相应的专业能力和责任感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。