国企能使用劳务派遣。国企中确实存在劳务派遣这种用工形式，且其使用需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据与定义：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣这一用工方式，并允许包括国企在内的各类企业，在符合法律条件和程序的前提下，采用劳务派遣。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定责任和义务；国企作为用工单位，需按照法律规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。

2. 国企使用劳务派遣的原因：

   • 灵活用工：国企可根据业务量的变化，灵活调整劳动力数量，避免人员冗余。
   • 降低用工成本：劳务派遣单位负责员工的招聘、管理等事务，降低了国企的用工成本。
   • 解决编制限制：当国企因编制限制无法直接增加人员时，劳务派遣成为满足工作需求的有效途径。

3. 法律对国企使用劳务派遣的限制：

   • 岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
   • 比例限制：国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。

4. 国企劳务派遣的利弊：

   • 有利之处：提供工作机会与经验积累、相对稳定的工作环境以及一定的福利待遇。
   • 不利之处：劳动关系复杂，可能导致维权难度增加；职业发展受限，晋升渠道狭窄；薪酬差距明显，与正式员工存在较大差距；存在被退回风险，一旦用工单位不再需要，可能面临失业。

综上所述，国企在使用劳务派遣时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。同时，劳动者在选择国企劳务派遣工作时，也应综合考虑个人职业规划、待遇要求及风险承受能力等因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。