关于“扣雇员律师的管理费从她工资薪金里申报吗”这个问题，首先我们要明确的是，这涉及到雇员的薪资管理和税务申报的问题，同时也可能关联到劳动法的相关规定。接下来，我将从几个方面进行详细分析：

1. 薪资管理的角度：

   • 一般情况下，雇员的工资薪金是根据其劳动合同、公司规定以及国家相关法律法规来确定的。如果合同中明确规定了要扣除某些费用（如管理费），并且这些扣除是合法的，那么雇主可以在发放工资时进行相应的扣除。
   • 但是，扣除的费用必须明确、合理，并且不能违反劳动法的相关规定，比如不能低于最低工资标准等。

2. 税务申报的角度：

   • 在税务申报时，雇主需要按照实际支付给雇员的金额（扣除各项合法费用后）进行申报。
   • 如果管理费是合法扣除的，那么在申报时应该按照扣除后的金额进行申报。

3. 劳动法的角度：

   • 劳动法规定了雇员的基本权益，包括工资、福利等。任何对雇员工资的扣除都必须符合劳动法的规定。
   • 如果管理费的扣除违反了劳动法的相关规定，那么这种扣除是不合法的，雇主不能从雇员的工资薪金中扣除。

综上所述，扣雇员律师的管理费是否可以从她工资薪金里申报，取决于这种扣除是否合法、合理，并且符合劳动法的相关规定。如果扣除是合法的，那么在申报税务时可以按照扣除后的金额进行申报。如果扣除不合法或者不合理，那么雇主就不能进行这样的扣除，也就不能从工资薪金中申报这部分费用。

因此，建议雇主在进行薪资管理和税务申报时，务必遵守相关法律法规和劳动法的规定，确保扣除的费用合法、合理，并且及时与雇员进行沟通，避免产生不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。