雇员律师取得的分成是否属于工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 分成作为工资的情况

• 劳动合同或雇佣协议约定：如果律师与律师事务所（或雇主）签订的劳动合同或雇佣协议中明确约定，律师的分成属于其工资的一部分，或者分成是按照工资的计算方式（如基本工资加提成）来发放的，那么这种分成通常会被视为工资。
• 分成与劳动付出直接相关：如果律师的分成是基于其个人劳动付出（如办理案件的数量、质量或难度）来计算的，且这种分成是律师收入的主要来源之一，那么它也可能被视为工资的一种形式。

2. 分成不属于工资的情况

• 合作或合伙关系：如果律师与律师事务所之间是合作或合伙关系，而非雇佣关系，那么律师取得的分成可能更类似于利润分配，而非工资。在这种情况下，分成通常是根据合伙协议或合作协议来确定的，与律师的个人劳动付出无直接关联。
• 非劳动性收入：如果律师的分成并非基于其个人劳动付出，而是基于其他因素（如投资回报、资源整合等），那么这种分成可能不被视为工资。例如，在某些律师事务所中，律师可能因其带来的客户资源或业务而获得分成，这种分成更类似于一种奖励或回馈，而非工资。

3. 法律与税务角度

• 法律定义：从法律角度来看，工资通常是指雇主因员工提供劳动而支付的报酬。如果律师的分成符合这一定义，即它是因律师提供劳动而支付的，那么它可能被视为工资。
• 税务处理：在税务处理上，工资和分成也可能有不同的待遇。工资通常需要缴纳个人所得税，而分成可能根据具体情况被视为工资薪金所得或劳务报酬所得等，从而适用不同的税率和计税方式。

建议与注意事项

• 明确合同条款：为了避免争议，律师在与律师事务所签订劳动合同时，应明确约定分成的性质、计算方式和支付时间等条款。
• 咨询专业人士：如果律师对分成的性质存在疑问，或者需要了解具体的税务处理方式，建议咨询专业的法律或税务人士。
• 保留相关证据：律师应保留与分成相关的所有证据，如合同、协议、支付记录等，以便在需要时证明分成的性质和金额。

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