劳动仲裁作为员工与用人单位之间纠纷解决的重要机制，总体上对员工是有利的，但具体结果还需根据案件情况和证据来综合判断。以下是对这一结论的详细阐述：
法律保护与权益保障：
- 我国劳动法律法规倾向于保护劳动者的合法权益，为员工在劳动仲裁中提供了法律支持。例如，若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付经济赔偿金，这确保了员工在面对不合法解雇时能获得相应补偿。
- 劳动仲裁涵盖员工众多合法权益的诉求，如拖欠工资、未缴纳社会保险、工伤赔偿等，全面维护员工的合法权益。
举证责任与程序简化：
- 在劳动争议案件中，部分举证责任由用人单位承担，这减轻了员工的举证压力。员工只需提供基本证据来支持自己的主张，而用人单位则需承担更多的举证责任。
- 劳动仲裁相较于诉讼程序更为简便、快捷，有助于快速解决争议，降低员工的维权成本和时间成本。劳动仲裁委员会由具有专业知识和经验的仲裁员组成，能够确保裁决的专业性和准确性。
强制执行与维权成本低：
- 劳动仲裁裁决具有一定的法律效力，若一方不履行裁决结果，另一方可向法院申请强制执行，保障员工的权益得到有效实现。
- 劳动仲裁不向当事人收取费用，降低了员工的维权门槛，鼓励员工通过仲裁方式解决劳动争议。
然而，也需要注意以下几个方面：
- 证据保存与准备：员工在日常工作中应注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以避免因证据不足而无法证明自己的主张。
- 程序了解与遵守：员工在申请劳动仲裁前，应详细了解并遵守相关规定，以确保仲裁申请的顺利进行。
- 后续影响与心理准备：劳动仲裁公开化后可能会影响员工在原单位的工作环境，甚至导致双方关系破裂。员工对此应有充分的心理准备和应对策略。
- 裁决结果的不确定性：由于每个案件的具体情况和法律依据可能有所不同，劳动仲裁裁决结果存在一定的不确定性。员工在申请劳动仲裁时，应对此有充分的认识，并做好多种准备。
综上所述，劳动仲裁在一定程度上是对员工有利的，它为员工提供了一个公正、高效的纠纷解决机制。然而，员工在申请劳动仲裁时也需要做好充分的准备和规划，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。