员工私自输自己的手机号给别人积分刷单，如果因此造成公司损失或违反公司规定，确实可能需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，不一定就是5000到一万。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度禁止员工私自输手机号给别人积分刷单。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，并且明确了违规的赔偿标准，那么员工违规后就需要按照约定进行赔偿。
   • 如果没有明确规定赔偿金额，公司通常会根据实际损失来要求员工赔偿。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工的行为如果构成侵权或违约，确实需要承担法律责任。
   • 但具体的赔偿金额，需要由法院或仲裁机构根据案件的具体情况来裁决。
   • 法院在裁决时会考虑员工的过错程度、公司的实际损失、员工的经济能力等因素。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果员工确实存在违规行为，公司通常会先与员工进行协商，要求员工赔偿损失。
   • 如果协商不成，公司可能会采取法律手段来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 对于员工来说，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免违规行为带来的法律风险。
   • 如果不小心违规了，应该积极与公司协商解决问题，尽量减少损失和纠纷。

综上所述，员工私自输自己的手机号给别人积分刷单的后果并不是一定会赔偿5000到一万，而是需要根据实际情况来确定。如果你面临这样的情况，建议尽快与公司沟通协商，并寻求专业法律意见来帮助你解决问题。