关于“延迟支付工资的程序”，我理解你可能是想了解用人单位延迟发放工资时，劳动者应该如何通过法律途径来维护自己的权益。以下是详细的步骤和建议：
一、明确结论
当用人单位延迟支付工资时，劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付延迟的工资及可能的经济补偿。
二、准备阶段
收集证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系及工资支付约定的关键证据。
- 工资条、银行工资流水记录：反映工资发放情况，证明用人单位存在延迟支付的行为。
- 考勤记录：间接证明你的工作时间和出勤情况，与工资支付相关联。
- 与用人单位的聊天记录、录音录像等：记录双方关于工资问题的沟通，作为辅助证据。
撰写仲裁申请书：
- 明确仲裁请求，如要求支付延迟工资的具体数额、经济补偿等。
- 详细阐述事实和理由，包括延迟发放工资的具体情况、对你的影响等。
- 列出证据及其来源，提供证人信息（如有）。
三、申请阶段
确定仲裁委员会：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
提交申请材料：
- 包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、证据材料等。
- 按被申请人人数提交副本。
等待受理通知：
- 仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知你。
- 如不予受理，将说明理由。你可以据此向人民法院提起诉讼。
四、仲裁审理阶段
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会受理后，五日内送达仲裁申请书副本给用人单位，并组成仲裁庭。
被申请人答辩：
- 用人单位在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。未提交不影响仲裁程序进行。
开庭通知与准备：
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。
- 你有正当理由可以请求延期开庭。
开庭审理：
- 庭审调查：核实事实，双方如实回答仲裁员问题，出示证据。
- 举证质证：双方依次举证、质证，对证据的真实性、关联性、合法性进行说明和辩论。
- 辩论阶段：就争议焦点进行辩论。
- 最后陈述：明确你的仲裁请求和意见。
五、裁决阶段
仲裁调解：
- 仲裁庭在裁决前先行调解，促成双方自愿达成协议。
- 调解书经双方签收后发生法律效力。
仲裁裁决：
- 调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。
- 裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
- 逾期未裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
- 对裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、注意事项
- 保留所有与工资延迟发放相关的证据，以便在仲裁或诉讼中提供证明。
- 注意仲裁时效，一般需在争议发生后一年内提出仲裁申请。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
通过遵循上述步骤和注意事项，你可以更有效地通过劳动仲裁途径解决用人单位延迟发放工资的问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。