关于您询问的“企业职工病假管理办法”，这实际上涉及到了多个方面，包括病假的期限、病假期间的工资待遇，以及对于因病或非因工致残的职工的特殊政策。以下是对这些方面的详细解答：

一、病假期限

企业职工因患病需要停止工作接受医疗时，根据本人的实际工作年限和在本单位的工作年限，可以享受一定期限的医疗期。这个医疗期可以作为病假的期限，具体规定如下：

• 实际工作年限10年以下：
  • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
  • （其他情况根据具体工作年限有所延长，最高可达24个月）

二、病假工资

在病假期间，职工可以享受病假工资，具体标准如下：

• 因病休假6个月以内：
  • 连续工龄不满5年的：病假工资为本人现行工资标准的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
  • （其他工龄段的病假工资标准也有所规定，但具体比例可能因地区而异）

三、因病或非因工致残的特殊政策

对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工，国家有专门的政策给予帮助，如《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》就规定了病残津贴的发放。具体要点包括：

• 申请条件：参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
• 津贴标准：根据参保人员的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间，病残津贴月标准有所不同，但总体上与退休人员基本养老金计发办法相关联。
• 资金来源：病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。
• 领取期间的规定：领取病残津贴期间，职工不再缴纳基本养老保险费；如果继续就业并按国家规定缴费，则停发病残津贴。

四、注意事项

• 病假申请与审批：职工请病假需要按照公司规定进行申请和审批，通常需要提供医疗证明或病假单。
• 政策差异：不同地区可能根据当地实际情况对病假管理有细微的调整，建议职工在请病假前咨询当地人力资源社会保障部门或公司相关部门以了解具体政策。

综上所述，企业职工病假管理办法涉及多个方面，包括病假的期限、病假工资的计算以及因病或非因工致残的特殊政策等。职工在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。