关于年假正式和外聘是否有区别，首先我们要明确的是，年假是劳动者的法定休假权，其享受条件主要基于劳动者的工作年限，而并非劳动者的身份类型（如正式或外聘）。接下来，我将从几个方面详细解释这一点：

1. 享受年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，无论是正式职工还是外聘职工，只要他们连续工作满1年，都有资格享受年假。

2. 年假的天数：

   • 年假的天数根据职工的累计工作年限来确定。具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于正式和外聘职工，没有区别。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定也适用于所有职工，包括正式和外聘。

4. 年假的跨年度安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这一灵活性同样适用于所有职工。

综上所述，正式职工和外聘职工在年假的享受条件、天数、安排与补偿以及跨年度安排等方面都没有区别。年假是劳动者的法定权利，不受其身份类型（正式或外聘）的影响。因此，无论是正式职工还是外聘职工，只要满足条件，都有权享受带薪年休假。