公司单方面调岗且关闭员工钉钉考勤的情况下，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司单方面调岗的法律性质：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应遵循协商一致的原则，即与员工进行充分沟通并达成一致意见后才能实施调岗。
   • 若公司未经员工同意单方面调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝。

2. 关闭钉钉考勤的影响：

   • 钉钉考勤作为员工出勤的记录方式，是公司管理员工的一种手段。
   • 若公司关闭员工钉钉考勤，可能导致员工无法正常记录出勤情况，进而影响工资发放、工作评价等。
   • 关闭考勤可能被视为公司对员工的不当管理行为，员工有权提出异议。

3. 员工的应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人事部门或管理层沟通，表达对公司单方面调岗和关闭考勤的不满，并寻求解决方案。
   • 保留证据：注意保留与公司沟通的记录、钉钉考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复钉钉考勤、纠正单方面调岗行为，并赔偿因此造成的损失。

4. 法律后果：

   • 若劳动仲裁委员会认定公司存在违约行为，可能会裁决公司恢复员工原岗位、补发工资、赔偿损失等。
   • 若公司拒不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

综上所述，面对公司单方面调岗且关闭钉钉考勤的情况，员工应积极与公司沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。