打工人休假挣点额外的钱是可以的，但具体情况需根据劳动合同和法律法规来判断。

首先，从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中没有明确禁止员工在休假期间从事其他工作，那么员工在休假期间挣点额外的钱通常是被允许的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要合同中没有明确限制，员工就有权自主决定如何利用自己的休假时间。

其次，从法律法规的角度来看，我国法律并没有明确禁止员工在休假期间从事兼职或赚取额外收入的行为。然而，需要注意的是，如果员工在休假期间从事的工作与原工作存在竞争关系，或者违反了公司的保密协议、竞业禁止等规定，那么可能会面临法律风险。

此外，还需要考虑实际情况中的一些因素。比如，如果员工因为从事额外工作而影响了原工作的正常履行，或者因为额外工作导致身体疲劳、影响工作效率，那么公司可能会根据劳动合同或公司规定对员工进行相应的处理。

综上所述，打工人休假挣点额外的钱在大多数情况下是可以的，但具体是否可行还需根据劳动合同、法律法规以及实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。