企业如果不想继续营业并打算解散员工，需要提前通知员工的时间并不是由单一法律直接规定的，而是与多种情况有关。下面我根据不同情况为你详细解析：

1. 经济性裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，若企业因经济性原因需要裁员，并且裁员人数达到法定标准（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），则需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。

2. 企业解散或破产的情况：

   • 若企业决定解散或进入破产程序，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将终止。在这种情况下，企业通常需要按照法律规定进行清算，并在清算过程中处理与员工的劳动关系。虽然法律没有明确规定具体的提前通知时间，但企业应当尽快通知员工，以便员工能够及时了解情况并做出相应安排。

3. 一般合同解除的情况：

   • 如果企业只是想与个别员工解除劳动合同，而不是进行经济性裁员或解散，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业需要提前一定的时间（如试用期内提前三日，转正后提前三十日）以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

综上所述，企业不想营业了提前多少天通知员工并没有一个统一的答案，而是需要根据企业的具体情况和与员工的劳动合同约定来决定。如果你所在的企业面临这样的情况，建议你及时与企业的人力资源部门或管理层沟通，以了解具体的安排和计划。同时，如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。