关于职工转正是否有年龄限制的问题，首先需要明确的是，转正通常指的是员工从试用期或临时聘用状态转为正式员工的过程。这一过程中，年龄通常不是决定性的因素。然而，在探讨与年龄相关的问题时，我们不得不考虑一些更广泛的背景信息，如法定退休年龄的政策调整等。

就目前而言，职工转正并没有直接的年龄限制。转正的条件通常与员工的工作表现、技能水平、工作态度以及是否符合岗位要求等因素有关。只要员工在这些方面表现出色，且符合公司的转正标准，无论其年龄大小，都有可能获得转正的机会。

不过，值得注意的是，随着国家政策的调整，如渐进式延迟法定退休年龄的实施，可能会对员工的职业规划产生一定影响。但这一政策主要影响的是员工的退休年龄，而非转正年龄。因此，在考虑转正问题时，员工应更多地关注自己的职业发展和公司需求，而不是过分担心年龄问题。

总的来说，职工转正并没有年龄限制，而是基于员工的工作表现和其他相关因素来决定的。同时，员工也应关注国家政策的变化，以便更好地规划自己的职业生涯。