由派遣工转正式工并没有明确的年龄限制。具体分析如下：
一. 法律法规分析
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款规定了用人单位不得招用未成年人的限制，但并未对成年人的雇佣或转正设置年龄上限。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第二条：本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。此条款进一步明确了未成年人的定义，即未满十八周岁，但并未提及成年人转正的年龄限制。
结合上述法律条款，我们可以明确，法律并未对由派遣工转正式工设置年龄限制，只要求不得雇佣未满十六周岁的未成年人。
二. 逻辑推断
- 既然法律没有明确规定派遣工转正式工的年龄限制，那么企业可以根据自身的经营需要和员工的能力、表现等因素，自主决定是否将派遣工转为正式工，而不受年龄因素的制约。
三. 实际应用
- 在实际操作中，企业可能会考虑员工的年龄、工作经验、技能水平等多方面因素，来决定是否将派遣工转为正式工。但年龄本身并不应成为决定性的因素，除非企业有特定的年龄要求或限制，且这些要求或限制不违反法律法规。
我的观点：由派遣工转正式工并没有明确的年龄限制，企业应根据员工的实际能力和表现，以及自身的经营需要，来做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。