已延迟退休的老师不可以单方面辞退。具体分析如下：
一. 延迟退休的老师的劳动关系
- 延迟退休的性质：延迟退休是员工在达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿，继续在原单位工作，并延迟领取养老金的一种制度。在此期间，员工与单位的劳动关系仍然存续。
- 劳动关系的存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动合同，且没有提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，延迟退休的老师与学校之间的劳动关系仍然有效。
二. 单方面辞退的限制
- 辞退的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。但这些情形并不包括员工延迟退休的情况。
- 辞退的非法性：如果学校仅仅因为老师延迟退休就单方面辞退，那么这种辞退行为是违法的。因为延迟退休并不构成辞退的合法理由。
三. 结论与建议
已延迟退休的老师与学校之间的劳动关系仍然有效，学校不能单方面辞退这些老师。如果学校确实需要解除与延迟退休老师的劳动关系，应该与老师进行协商，并依法支付经济补偿金等相关待遇。
我的观点是，延迟退休是老师的合法权益，学校应该尊重并保障这一权益。如果学校在劳动关系处理上遇到问题，建议咨询专业法律机构或律师，以确保行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。