关于“预支工资为何不能高于50”的问题，首先需要明确的是，这个“50”通常指的是预支工资金额占员工当前（未发）工资的一定比例，如50%。预支工资的具体限额实际上并非由法律统一规定，而是由劳动者和用人单位双方通过平等协商来确定的。以下是对此问题的详细解答：

一、预支工资无法定上限

法律上并未对预支工资设定具体的标准或上限，因此预支工资的额度主要由劳资双方根据实际情况和具体需求来协商确定。这意味着，预支工资能否高于50%，完全取决于双方的协商结果。

二、企业常见的预支规则

虽然法律没有强制规定，但在实际操作中，一些用人单位为了规范财务管理，会制定一些内部的预支规则。这些规则可能包括预支金额比例、预支金额上限以及其他附加条件。例如，有些用人单位可能规定每月预支工资金额不超过员工当前（未发）工资的50%，或者设定每月预支工资金额的最高限额。

三、为何会有“不能高于50%”的说法

1. 财务管理需要：用人单位为了控制财务风险，避免员工过度预支导致后续工资发放困难，可能会设定预支比例上限。
2. 平衡员工需求与企业利益：50%的比例可能被视为一个相对合理的平衡点，既能满足员工一定的预支需求，又不会对企业的财务状况造成过大压力。

四、对劳资双方的建议

1. 对于劳动者：在申请预支工资时，应了解用人单位的内部规则和流程，并与人力资源部门或财务部门进行充分沟通。同时，也应合理规划个人财务，避免过度依赖预支工资。
2. 对于用人单位：在制定预支工资规则时，应充分考虑员工的实际需求和企业自身的财务状况，确保规则的公平性和合理性。同时，也应加强财务管理和监督，确保预支工资制度的健康运行。

综上所述，预支工资能否高于50%，主要取决于劳资双方的协商结果以及用人单位的内部规则。在实际操作中，双方应遵循公平、合理的原则，确保预支工资制度的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。