关于退休后再工作的坏处，从劳动工伤的角度来考虑，我可以为你总结以下几点：

1. 劳动权益保护减弱：

   • 退休后再就业的人员，通常不再享受劳动法中关于劳动合同、社会保险、休息休假等全面的保护。因为很多情况下，他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，这导致他们在面临工伤、加班、解雇等问题时，权益保护力度会大大减弱。

2. 工伤保险覆盖问题：

   • 退休后继续工作的人员，往往难以被纳入工伤保险体系。一旦发生工伤事故，他们可能无法享受到工伤保险提供的医疗救治、康复服务、经济补偿等福利，这将大大增加他们的经济负担和风险。

3. 身体健康风险：

   • 随着年龄的增长，退休人员的身体机能逐渐下降，对工作的适应能力和抵抗力也会减弱。退休后继续工作，特别是从事体力劳动或高强度工作，可能会加重身体负担，增加患病或受伤的风险。

4. 劳动纠纷处理难度增加：

   • 退休后再就业的人员在遇到劳动纠纷时，由于他们与用人单位之间的法律关系可能较为复杂（如劳务关系、雇佣关系等），导致纠纷处理起来更加困难。他们可能需要寻求更专业的法律援助，甚至通过诉讼来维护自己的权益。

5. 影响退休生活质量：

   • 退休后本应是享受晚年生活、放松身心的阶段。如果继续工作，可能会占用原本用于休息、旅游、陪伴家人等的时间，从而影响退休生活的质量和幸福感。

综上所述，退休后再工作虽然在一定程度上能够增加收入、丰富生活，但也存在诸多潜在的风险和问题。因此，在决定是否退休后继续工作时，需要综合考虑自己的身体状况、经济需求、工作性质以及可能面临的风险等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。