退休后是可以继续工作的，这一行为不违反我国法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律允许性

在我国，法律并未禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着劳动者因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺其继续工作的权利。因此，退休后继续工作是合法且被允许的。

工作形式及机会

1. 返聘原单位：许多单位因退休人员丰富的工作经验和专业技能而选择返聘他们，继续在适合的岗位上发光发热。比如，资深教师退休后可能被学校返聘，继续教授课程；医生退休后可能被医院返聘，参与医疗咨询或教学等工作。
2. 进入其他单位：退休人员也可以凭借自身能力到其他单位应聘，实现职业价值的延续。例如，具有丰富管理经验的企业高管退休后，可能到其他企业担任顾问或管理职务。
3. 自主创业：部分退休人员利用积累的人脉、经验和资金选择自主创业，开启新的事业旅程。比如，开设一家小店、提供咨询服务等。

与用人单位的关系变化

退休后再就业时，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。两者在多个方面存在显著差异：

• 合同性质：劳务关系下签订的是劳务协议，内容更加灵活，由双方协商确定；而劳动关系则需签订劳动合同，遵循更为严格的法律规定。
• 社会保障：用人单位无需为退休人员缴纳社保费用，因为退休人员已开始领取养老金。但为了降低风险，部分用人单位会选择为退休返聘人员购买商业保险作为补充。
• 争议解决：劳务关系纠纷可直接向法院提起民事诉讼，无需先经过劳动仲裁程序；而劳动关系争议则需先经劳动仲裁，对结果不服方可诉诸法院。

权益保障建议

1. 签订劳务合同：退休人员在再就业时，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。这份合同应成为双方履行义务和保障权益的重要依据。
2. 关注健康状况：退休人员在继续工作时，应关注自身的健康状况，确保能够胜任工作。同时，用人单位也应关注退休人员的身体状况，合理安排工作任务。
3. 了解保险保障：虽然用人单位无需为退休人员缴纳社保费用，但退休人员可以了解用人单位是否提供了其他形式的保险保障，如商业保险等。这有助于在发生意外时降低经济风险。

实际案例参考

在实际生活中，退休人员继续工作的案例屡见不鲜。比如，某退休教师被学校返聘后，继续发挥余热，为学生提供优质的教学服务；某退休工程师被企业聘请为技术顾问，为企业解决技术难题等。这些案例都表明，退休后继续工作不仅合法可行，而且能够为社会创造价值。

综上所述，退休后继续工作是合法且可行的。但在实际操作中，退休人员需谨慎选择工作岗位和用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。如果你有关于退休后继续工作的具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。