关于“退休后再工作的不利因素”，从劳动工伤（工资福利）的角度来看，主要存在以下几个方面的不利影响：

1. 劳动合同签订问题：

   • 退休后，由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，此时再与用人单位建立的关系一般不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。这意味着双方的权利和义务将不再受《劳动合同法》的全面保护，如加班费、经济补偿金、社会保险等可能不再适用。

2. 工资福利待遇差异：

   • 作为劳务人员，退休后再工作的工资福利待遇往往与在职员工存在差异。例如，可能没有年终奖、节日福利、带薪休假等在职员工享有的待遇。
   • 劳务报酬的支付方式、时间以及标准也可能更加灵活，但同时也可能缺乏稳定性。

3. 工伤赔偿风险：

   • 在劳务关系中，如果发生工伤事故，退休再就业人员可能面临赔偿难题。由于不被认定为劳动关系，他们可能无法享受工伤保险待遇，而只能依据民法的相关规定向用人单位主张赔偿。
   • 这可能导致赔偿过程更加复杂，赔偿金额也可能低于劳动关系下的工伤赔偿标准。

4. 劳动保护不足：

   • 相较于在职员工，退休后再工作的人员可能面临劳动保护不足的问题。用人单位可能不会像对待在职员工那样提供全面的劳动保护措施，如职业健康检查、劳动安全培训等。

5. 解雇风险：

   • 在劳务关系中，用人单位通常享有更大的解雇自由。这意味着退休后再工作的人员可能面临更高的解雇风险，且解雇后可能无法获得像在职员工那样的经济补偿。

综上所述，退休后再工作虽然可以带来一定的收入，但也伴随着诸多不利因素。因此，在决定退休后再工作前，应充分了解并权衡这些因素，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。