员工因家里老人生病请假三个月，是否合法需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因家庭原因需要请假的，应当遵循公司的请假制度和程序。
   • 法律并未明确规定员工因家里老人生病可以请假的具体时长，因此是否合法需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于请假的相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因家庭原因请假的时长和条件，员工应按照规定执行。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定较为模糊，员工可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假事宜。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工家里老人生病确实需要长期照顾，且员工本人无法兼顾工作与家庭，那么请假三个月可能具有一定的合理性。
   • 但同时，员工也需要考虑公司的运营需求和自身利益，尽量在请假前与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 建议：

   • 员工在请假前，应尽可能提前与公司沟通，说明请假原因和时长，以便公司做好相应安排。
   • 如果公司不同意员工请长假，员工可以考虑其他方式，如请短期假、调休、远程办公等，以平衡工作与家庭的需求。
   • 在请假期间，员工应保持与公司的联系，及时了解工作进展，确保请假不会对公司的正常运营造成过大影响。

综上所述，员工因家里老人生病请假三个月是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。建议员工在请假前与公司进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。