事业编制除名是解除人事关系，而非劳动关系。下面我来详细解释这一点：

首先，我们需要明确“事业编制”和“劳动关系”的区别。事业编制通常是指在国家事业单位中，按照国家规定的程序和条件，经过公开招聘或选拔，被录用并纳入事业编制管理的人员。这些人员与事业单位之间建立的是人事关系，而非劳动关系。

接下来，我们分析“除名”这一行为的法律后果。在事业编制管理中，除名通常意味着因某种原因（如严重违纪、违法等）将某人从事业编制中剔除，即解除其与事业单位之间的人事关系。这一行为是基于人事管理的相关规定和程序进行的，与劳动关系的解除有着本质的区别。

最后，我们对比“人事关系”和“劳动关系”的解除方式。人事关系的解除通常依据的是事业单位人事管理的相关规定，而劳动关系的解除则主要依据《劳动合同法》等劳动法律法规。两者在解除的程序、条件、法律后果等方面都存在明显的差异。

综上所述，事业编制除名是解除人事关系，而非劳动关系。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。