新入职以后请婚假第二年离职，离职时是否有工资，这主要取决于婚假的具体安排以及公司的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 婚假工资的一般规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在婚假期间，用人单位应当支付工资。这是员工的基本权益，不受其入职时间或离职计划的影响。

2. 婚假的具体安排：

   • 如果婚假是在你入职后、离职前已经安排并享受的，那么婚假期间的工资应当按照正常工资标准支付，即使你随后离职。
   • 如果婚假是在你离职后才安排或开始享受的，那么具体情况可能需要根据公司政策或劳动合同来确定。有些公司可能会允许你在离职后的一段时间内继续享受婚假并支付工资，而有些公司则可能不会。

3. 公司政策的影响：

   • 不同的公司可能有不同的婚假政策和离职规定。有些公司可能会规定，如果员工在婚假期间或婚假结束后立即离职，将不再支付婚假工资或只支付部分工资。
   • 因此，你需要查阅你所在公司的相关政策或劳动合同，以了解具体的规定。

4. 离职时的工资结算：

   • 当你离职时，公司应当与你进行工资结算。如果婚假工资已经支付，那么离职时不会再次支付；如果婚假工资尚未支付，公司应当按照约定支付给你。

综上所述，新入职后请婚假第二年离职时是否有工资，取决于婚假的具体安排、公司的相关规定以及离职时的工资结算情况。建议你查阅所在公司的相关政策或劳动合同，以了解具体的规定和权益。如果有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。