劳动法中关于生产安全保障的内容非常全面且深入，它涵盖了保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康的各个方面。以下是对劳动法生产安全保障内容的详细阐述：

一、基本法律保障

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 明确要求用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
   • 规定了劳动安全卫生设施需符合国家标准，且新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工、投入使用（即“三同时”原则）。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：

   • 旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。
   • 规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、监督管理和应急救援等内容。
   • 强调了以人为本，坚持安全发展，安全第一、预防为主、综合治理的方针。

二、专项法规保障

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：

   • 旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其权益。
   • 规定了职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与病人保障等。

2. 其他专项法规：

   • 如《矿山安全法》针对矿山这一高风险行业，制定了安全技术规范。
   • 《女职工劳动保护特别规定》特别保护女职工在特殊时期的劳动安全。

三、安全技术与工业卫生

1. 安全技术：

   • 工厂安全技术规程要求厂房、建筑物、道路等符合安全标准，设备布局合理，通道畅通。
   • 生产设备需遵循安全规范，配备安全防护装置，电气设备需具备良好的绝缘性能。
   • 特定行业如矿山、建筑等需遵守相应的安全技术规程。

2. 工业卫生：

   • 采取有效措施降低工作场所中的有害因素，如粉尘、有毒物质等。
   • 对接触有害物质的劳动者进行健康检查，建立职业健康监护档案。
   • 定期对工作环境进行检测，确保其符合国家标准。

四、工作时间与休假制度

• 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。
• 带薪年休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。

五、其他相关保障

• 工伤保险：通过《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
• 安全生产许可证：对需要取得安全生产许可证的企业提出明确的安全生产条件要求。

综上所述，劳动法中关于生产安全保障的内容是一个全面而细致的体系，它涵盖了从基本法律到专项法规，再到安全技术与工业卫生、工作时间与休假制度等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的生命安全和身体健康得到全面保障。