劳动者劳动保护权的内容主要包括以下几个方面：

1. 劳动安全卫生制度：

   • 安全生产责任制：明确各级领导和员工在安全生产中的具体职责和任务，确保生产过程中的每一个环节都有专人负责安全，从而构建起全方位的安全防护网。
   • 安全技术措施计划制度：通过制定和实施一系列安全技术措施，如安装防护装置、改善作业环境等，以预防和控制职业危害和事故的发生，保障劳动者的生命安全。
   • 安全生产教育制度：对劳动者进行定期的安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能，使劳动者能够熟练掌握安全操作规程，减少因操作不当引发的事故。
   • 安全生产检查制度：定期对生产场所和设备进行全面检查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境的安全可靠。
   • 重大事故隐患管理制度：对可能引发重大事故的隐患进行评估、监控和治理，防止其演变为实际事故，保障劳动者的生命财产安全。
   • 安全卫生认证制度：对涉及安全生产和职业卫生的产品、设备、工艺等进行严格认证，确保其符合相关标准和要求，从源头上保障劳动者的安全健康。
   • 伤亡事故报告和处理制度：一旦发生伤亡事故，必须及时报告并妥善处理，分析事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生，同时保障受害者的合法权益。
   • 个人劳动安全卫生防护用品管理制度：为劳动者提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，并监督其正确使用，减少劳动者在作业过程中受到的伤害。
   • 劳动者健康检查制度：定期对劳动者进行健康检查，及时发现和治疗职业病和其他疾病，保障劳动者的身体健康。

2. 女职工与未成年工的特殊保护：

   • 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动：根据女职工的生理特点，禁止其从事某些特定的高强度或有害健康的劳动，保护女职工的身体健康。
   • 对女职工的“四期”保护：在经期、孕期、产期和哺乳期给予女职工特殊的保护和照顾，如调整工作、减轻劳动强度、提供必要的休息和营养等，确保女职工在这些特殊时期能够得到充分的关怀和保障。
   • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人：保护未成年人的身心健康，防止其过早进入劳动市场受到损害，确保未成年人的合法权益不受侵犯。
   • 对未成年工的特殊保护措施：对已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，实行缩短工作时间、禁止从事某些特定劳动等保护措施，保障未成年工的身心健康和正常发展。

3. 职业病的防治：

   • 职业病危害项目申报制度：用人单位需向相关部门申报存在的职业病危害因素，以便进行监管和防控，确保劳动者的职业健康。
   • 建设项目职业病防护设施“三同时”制度：新建、改建、扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保职业病防护设施的有效性。
   • 职业病危害检测与评价制度：定期对作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保其符合国家职业卫生标准，为劳动者提供一个安全健康的工作环境。
   • 职业健康监护制度：对接触职业病危害因素的劳动者进行定期的健康检查和监护，及时发现和治疗职业病，保障劳动者的身体健康和生命安全。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解自己的劳动保护权，并在工作中积极行使这些权利，如要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件、拒绝从事违法规定的劳动等。
• 如果用人单位违反了劳动保护的相关规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动保护的相关法律法规，为劳动者提供一个安全健康的工作环境，否则将面临法律责任和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定提供劳动保护条件或违反特殊保护规定，劳动者有权要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任，如罚款、停业整顿、吊销营业执照等，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。