劳动合同过期后，开庭仍然有效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同到期后，如果双方没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
劳动合同过期与开庭的关系：
- 劳动合同过期本身并不影响劳动合同的法律效力，也不影响因劳动合同产生的争议通过法律途径解决。
- 如果因劳动合同过期而引发争议，如工资、加班费、经济补偿等，劳动者或用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在开庭过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行审理，并作出判决。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果劳动合同过期且继续在用人单位工作，应尽快与用人单位协商续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果因劳动合同过期而引发争议，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在开庭时能够证明自己的主张。
- 对于用人单位来说，也应及时与劳动者续签劳动合同，避免因劳动合同过期而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同过期后开庭仍然有效。如果因劳动合同过期而引发争议，双方都可以通过法律途径解决。在开庭过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和续签工作，以维护双方的合法权益。