关于“为什么公司要求员工写合同申请书”的问题，这通常涉及公司内部的合同管理流程以及法律上的考量。以下是我从专业角度给出的分析：
结论前置：公司要求员工写合同申请书，主要是为了明确双方意愿、规范合同管理流程、确保合同内容合法合规，并作为后续纠纷解决的依据。
明确双方意愿：
- 合同申请书通常由员工主动提出，表明其愿意与公司建立合同关系，并接受合同所约定的条款和条件。这有助于确保双方对合同内容有清晰的认识和共同的意愿，减少因误解或信息不对称而引发的纠纷。
规范合同管理流程：
- 要求员工写合同申请书是公司合同管理流程的一部分。通过这一流程，公司可以系统地记录员工的申请、审核、批准等关键环节，确保合同管理的规范性和高效性。这也有助于公司更好地管理员工信息，维护员工与公司的合法权益。
确保合同内容合法合规：
- 在员工提交合同申请书后，公司会对申请书进行审核，以确保其内容符合法律法规和公司政策。这一步骤有助于提前发现并纠正可能存在的违法或不合规条款，降低法律风险。
作为纠纷解决的依据：
- 在合同履行过程中，如果双方发生纠纷，合同申请书可以作为重要的证据材料。它记录了员工的申请意愿和公司的审核过程，有助于明确双方的责任和义务，为纠纷的解决提供有力的法律支持。
综上所述，公司要求员工写合同申请书是出于多方面的考虑，包括明确双方意愿、规范合同管理流程、确保合同内容合法合规以及作为纠纷解决的依据。这一做法有助于维护员工与公司的合法权益，促进双方关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。