超市联营老板辞退员工与超市是否有关系，主要取决于联营老板与超市之间的具体法律关系以及员工与联营老板或超市之间的劳动合同关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 联营关系分析：

   • 如果超市与联营老板之间仅仅是场地租赁关系，即超市提供场地给联营老板经营，而联营老板自主招聘、管理员工，并独立承担法律责任，那么联营老板辞退员工与超市通常没有直接关系。
   • 但如果超市与联营老板之间存在更深层次的合作，比如共同经营、分享利润等，且员工是由超市和联营老板共同招聘或管理的，那么联营老板辞退员工可能会涉及到超市的利益和责任。

2. 劳动合同关系分析：

   • 如果员工的劳动合同是与联营老板签订的，且合同中没有明确涉及超市的权利和义务，那么联营老板辞退员工主要依据的是与员工之间的劳动合同，与超市关系不大。
   • 但如果员工的劳动合同是与超市签订的，或者合同中明确规定了超市在某些情况下的责任和义务（如共同管理员工、承担员工薪酬等），那么联营老板辞退员工就需要考虑到超市的意见和法律规定。

3. 法律后果分析：

   • 在联营老板辞退员工的过程中，如果涉及到违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等法律问题，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此时，超市是否承担责任，取决于其与联营老板之间的法律关系以及员工劳动合同的具体内容。
   • 如果超市被认定为与联营老板存在共同责任，那么超市可能需要承担相应的法律后果，包括赔偿员工的经济损失、承担行政责任等。

综上所述，超市联营老板辞退员工与超市是否有关系，需要具体分析联营老板与超市之间的法律关系以及员工与联营老板或超市之间的劳动合同关系。如果您在这方面遇到法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。