针对“私营企业实施合作制，员工不同意怎么办”的问题，首先我们要明确的是，企业制度的变更需要遵循法律法规，并尊重员工的合法权益。以下是我对这一问题的详细解答：
核心结论：
私营企业在实施合作制时，若员工不同意，企业应首先与员工进行充分沟通，解释合作制的必要性和优势，以及可能对员工带来的好处。若沟通无果，企业应尊重员工的意见，并考虑是否调整合作制方案或采取其他措施来平衡企业与员工的利益。
详细分析：
充分沟通：
- 企业应组织员工大会或小组讨论，由管理层详细解释合作制的具体内容、目的以及预期效果。
- 鼓励员工提出疑问和担忧，并给予正面回应，消除员工的顾虑。
解释合作制的优势：
- 强调合作制可能带来的团队协作提升、资源共享、风险共担等优势。
- 说明合作制如何有助于企业长期发展，进而为员工创造更多机会和福利。
考虑员工意见：
- 如果员工对合作制有强烈的反感或担忧，企业应认真考虑这些意见，并评估合作制方案是否确实适合当前的企业环境和员工需求。
- 必要时，企业可以调整合作制方案，以更好地平衡企业与员工的利益。
法律途径：
- 如果企业已经与员工进行了充分沟通，并解释了合作制的必要性，但员工仍然不同意，且这种不同意已经影响到了企业的正常运营，企业可以寻求法律途径来解决争议。
- 在此过程中，企业应确保所有行为都符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
其他措施：
- 企业可以考虑提供激励措施，如奖金、晋升机会等，以鼓励员工接受合作制。
- 同时，企业也可以建立反馈机制，定期收集员工的意见和建议，以便及时调整合作制方案。
总结：
私营企业在实施合作制时，应充分尊重员工的意见和权益。通过充分沟通、解释合作制的优势、考虑员工意见以及采取必要的法律和其他措施，企业可以更好地平衡自身与员工的利益，确保合作制的顺利实施。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。