事业单位法人代表辞职确实有相关的法律条例进行规范。具体来说：
适用法律规定：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号），事业单位与其工作人员之间因辞职所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这意味着，事业单位法人代表的辞职行为，在发生争议时，可以参照劳动法的相关规定进行处理。
争议解决途径：如果事业单位法人代表辞职过程中发生争议，当事人可以先向依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理，并依法执行仲裁裁决或作出判决。
辞职的具体程序：虽然劳动法及其相关司法解释提供了处理争议的法律框架，但事业单位法人代表辞职的具体程序还需参照事业单位的内部规定以及相关法律法规（如《事业单位人事管理条例》等）进行。通常包括提交辞职申请、单位审批、办理离职手续等步骤。
综上所述，事业单位法人代表辞职是有法律条例进行规范的，主要依据是《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释和事业单位内部规定。在辞职过程中，应确保遵守相关法律法规和单位规定，以避免不必要的争议。如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。