关于公司让签追缴社保保密协议是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、保密协议的法律效力

1. 合法性基础：公司要求签订保密协议，通常是出于保护自身商业秘密、技术秘密等具有实际价值的信息的合理需求。只要保密协议的条款符合法律法规规定，就具有法律效力。

2. 协议内容要求：保密协议应明确保密的范围，涵盖公司的各类商业信息、技术资料、客户名单等关键信息；同时规定保密期限，该期限需合理且符合行业惯例；还应提及违约责任，以约束员工遵守保密义务。

二、追缴社保与保密协议的关系

1. 追缴社保的性质：社保是员工的法定权益，公司为员工缴纳社保是法律规定的义务。追缴社保通常是因为公司之前未按规定为员工缴纳社保，现在需要进行补缴。

2. 保密协议的适用性：在追缴社保的过程中，如果涉及公司的商业秘密或敏感信息（如具体的社保缴纳情况、补缴金额等），公司可以要求员工签订保密协议，以保护这些信息不被泄露。

三、协议的合法性判断

1. 正当目的：如果公司出于保护商业秘密或敏感信息的正当目的，要求员工签订追缴社保保密协议，且协议内容合法合规，那么这种要求是合法的。

2. 过度限制风险：然而，如果公司利用保密协议过度限制员工的合法权益，如不合理扩大保密范围、设置过长且无正当理由的保密期限等，那么该协议可能存在部分条款无效的风险。

四、员工权益保护

1. 知情权：员工在签订保密协议前，有权了解协议的具体内容，并有权对协议条款提出异议或建议。

2. 维权途径：如果员工认为保密协议存在不合法或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的权益，如咨询律师、向劳动监察部门投诉等。

综上所述，公司让签追缴社保保密协议是否合法，取决于协议的具体内容和公司的目的。如果协议内容合法合规，且公司出于正当目的要求员工签订保密协议，那么这种要求是合法的。然而，如果协议存在不合法或不合理之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。