如果被厂里解雇且认为解雇存在不合法或不公正的情况，为了维护自己的合法权益，你需要收集一系列证据来支持你的主张。以下是你可能需要收集的证据类型：

1. 劳动合同及相关文件：

   • 劳动合同原件或复印件，这是证明你与工厂存在劳动关系的基础文件。
   • 任何与劳动合同相关的补充协议、变更通知或续签记录。

2. 工资支付记录：

   • 工资条、银行转账记录或工资发放明细，用以证明你的工资水平及支付情况。
   • 如果存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，这些记录尤为重要。

3. 工作时间和加班记录：

   • 考勤记录、打卡记录或加班通知，用以证明你的工作时间和加班情况。
   • 如果工厂未提供这些记录，你可以自己记录并保存相关证据。

4. 解雇通知或决定：

   • 工厂出具的解雇通知书、决定书或电子邮件等正式文件。
   • 如果工厂未出具书面通知，你可以通过录音、录像等方式记录口头通知的内容。

5. 工作表现和评价：

   • 工作绩效报告、评价表或奖励记录，用以证明你的工作表现和能力。
   • 如果工厂对你的工作表现有负面评价，你也可以收集这些证据以了解具体情况。

6. 沟通记录：

   • 与工厂管理层、人力资源部门或同事之间的沟通记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些记录可以反映你与工厂之间的沟通过程及双方的观点。

7. 其他相关证据：

   • 工厂内部的规章制度、员工手册或培训资料，用以了解工厂的管理制度和员工权益。
   • 如果存在歧视、骚扰或其他违法行为，你可以收集相关证据如证人证言、照片、视频等。

在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，也要注意保护自己的隐私和合法权益，避免在收集证据过程中受到不必要的侵害。如果你认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。